PLIEGO DE PETICIONES UNIFICADO
El presente documento tiene como objetivo presentar una serie de preguntas y respuestas sobre los principales logros y proyecciones del reciente PLIEGO DE PETICIONES UNIFICADO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL SENA 2024-2026. Este acuerdo representa un hito significativo en la defensa y fortalecimiento de los derechos laborales de los empleados de la institución, consolidando avances en diversos frentes y estableciendo un marco de garantías para el futuro.
¿Cuáles son los principales derechos adquiridos por los empleados del SENA?
Los derechos adquiridos incluyen lo pactado en acuerdos anteriores (2021 y 2018) sobre derechos laborales colectivos e individuales.
¿Cómo se garantiza la progresividad de los derechos laborales en este acuerdo?
El SENA aplicará el principio de favorabilidad y progresividad en los derechos adquiridos y no permitirá regresiones.
¿Qué criterios se utilizarán para la ampliación de los 5,000 nuevos cargos propuestos?
La ampliación de planta se basará en estudios técnicos en 2025, priorizando áreas clave como planeación y administración.
¿Cómo se involucrarán las organizaciones sindicales en la creación de estos nuevos puestos?
Las organizaciones sindicales participarán en mesas técnicas para definir los cargos y procesos a priorizar.
¿Qué medidas propone el SENA para la protección de dirigentes sindicales amenazados?
Se creará el Comité Especial de Amenazados para garantizar la integridad de los dirigentes sindicales.
¿Qué cambios se proponen en el presupuesto destinado a programas de bienestar social?
El presupuesto aumentará el IPC más 10 puntos para 2024 y 2025, proporcional a la ampliación de planta.
¿Cuáles son las actividades recreativas y beneficios adicionales que se incluirán para los empleados?
Los empleados tendrán 6 días de actividades recreativas y familiares en la semana de confraternidad.
¿Qué tipos de capacitaciones se ofrecerán a los empleados?
Se ofrecerán tres capacitaciones anuales (dos presenciales y una virtual) con mínimo 40 horas de duración.
¿Cómo se gestionará la creación de la Escuela Nacional de Administrativos?
La escuela se encargará de la formación y actualización de administrativos, promoviendo su desarrollo profesional.
¿Qué modificaciones se proponen para ampliar los beneficios del fondo de vivienda?
Se incluirán empleados vinculados desde 1998, y se facilitará el uso del crédito para compra de lote y construcción.
¿Cuáles son las principales mejoras propuestas para la seguridad y salud laboral?
Se actualizarán las condiciones de infraestructura y se implementarán brigadas de emergencia en cada centro del SENA.
¿Cómo afectará la modificación del manual de funciones a la estructura organizacional del SENA?
Se ajustará el manual a las necesidades del servicio, con la participación de las organizaciones sindicales.
¿Qué ajustes se realizarán en la política de teletrabajo?
Se actualizará la política para empleados con discapacidad, conforme a la Ley 1221 de 2008, permitiendo flexibilidad.
¿Qué incrementos se proponen para las primas por antigüedad?
Los incrementos propuestos son de 2.5 a 4 veces el salario para empleados con 25 a 40 años de servicio.
Descargue el documento completo aquí: PLIEGO DE PETICIONES UNIFICADO
¡CÓMO DEBIÓ SER DESDE EL PRINCIPIO!
SETRASENA se complace en informar que, tras el acatamiento del fallo judicial que nos dio la razón y luego de un desgaste administrativo y una pérdida de tiempo y recursos totalmente evitable, se realizó por fin el proceso de unificación de pliegos. En un ejercicio democrático se llevó a cabo un debate álgido y propositivo que permitió conocer las posturas y solicitudes de todos los sindicatos habilitados para tal fin, como debió ser desde el principio.
El consenso permitió la elaboración de un pliego unificado que recoge cada una de las solicitudes de las organizaciones sindicales, hubo muchas solicitudes en común, otras se nutrieron entre sí y otras prevalecieron al ser únicas en los pliegos. De esta manera se aseguró la coherencia, con alta posibilidad conseguir acuerdos. Tal y como debió ser desde el principio.
Si bien es cierto que la balanza sigue inclinada dado el número de miembros en la comisión negociadora, queda claro que SETRASENA es mucho más que una minoría, en la actualidad somos el único contrapeso real para liderar esta negociación, como debió ser desde el principio. En SETRASENA, como ya lo hemos dicho antes, nos seremos siete mil, pero no somos servil de un patrono traicionado.
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